全員開單！拿下月度最佳人效獎，寶媽也能頂起半邊天
發布時間：2025-08-29來源：點擊：308
月度最佳人效獎
第七戰區-隋唐區-帝都國際店1組
從左到右依次為：宋向向、溫隴琴、胡展飛（胡總）、康彥彥、邢杜鵑、焦阿楠、王洋洋（劉洪陽和王樂麗暫未出席）
引言
推開帝都國際店的門，電話鈴聲與鍵盤敲擊聲交織成細密的網，將這間不大的辦公室裹得溫熱。店長康彥彥夾著電話飛速敲擊鍵盤，指尖起落間，目光還不忘掠過工位，與抬頭的組員交換一個關于房源的眼神——忙碌是這里的日常，卻藏著不尋常的故事。
這個僅8人的團隊，剛摘得“月度最佳人效獎”。更特別的是，團隊里4位寶媽每天只在崗5個半小時，卻和全職伙伴一起，讓有限的時間長出了無限的可能。
全員開單的戰績背后，沒有驚心動魄的傳奇，只有普通人在生活與工作里的認真，像初春的嫩芽，安靜卻有力量。
寶媽的“較真哲學”：
沒有小客戶，只有用心人
“她們的時間短，但專注度極高。”康彥彥語氣里帶著不加掩飾的驕傲。
寶媽員工們自發形成“兩兩合作”模式：一人帶看，另一人主動協助取鑰匙。不需明說，卻默契如戰友。她們珍惜每一位客戶，不管預算二十萬還是二百萬。“在寶媽眼里，從來沒有小客戶?！?/span>康彥彥說道。
邢杜鵑曾為一位年長客戶尋遍全城養老房。她騎著電動車，穿梭于安樂、西工、老城，最終在西工覓得安頓之所。“閑著也是閑著，多跑幾趟，既幫客戶，也熟悉樓盤。”
溫隴琴則用半年時間，陪伴一位客戶為孩子購置婚房。冬天陪同步行，夏日車接車送，只要客戶需要，她永遠“在線”。信任，就在這些細水長流的陪伴中悄然生長。“客戶后來只認我，不再找別人。”
她們是中介，更是母親、妻子、女兒。豐富的人生閱歷，讓她們更懂生活，也更懂“家”的意義。
在和客戶溝通的過程中，寶媽也有天然的獨特優勢?！芭缘臏贤芰陀H和力是天生的，”康彥彥分析道，“寶媽年齡一般在26歲以上，有豐富的人生閱歷，與客戶溝通更加生活化和場景化?！辟彿恐髁θ巳憾嘣?5-40歲之間，與寶媽們有更多共同話題，溝通也更加融洽。
作為小區業主，寶媽們對樓盤信息如數家珍，更自帶鄰里客源?！拔业某山豢蛻艟懦墒切^的業主或他們的轉介紹?！睂殝寽仉]琴說，“這種信任感是花錢買不來的?！?/p>
協作的齒輪：
我們不是“幫忙”，是“一起”
最佳人效獎背后，是每個人的全情投入?？祻┱f：“上個月，我們店實現了全員開單。”
全職員工王樂麗道出協作的密鑰：“我主帶看，寶媽擅長線上操作，我們就共用端口；她們時間有限，我便接手后續流程。”像一組精密齒輪，彼此咬合、推動，不斷向前。
團隊中還有23歲的租賃亞軍、五年資深的穩單高手、回流再出發的老員工……每個人都在這里找到了自己的位置。
寶媽們9點上班，趕不上早會，康彥彥就每天單獨給她們開“小會”，新出的房源、變動的政策，一條都不落。“信息不能滯后，不然客戶信你一次，不會信第二次。”她總說，團隊就像織毛衣，少一根線就會松，每個人都得拉緊自己那根。
人性化管理：
既要帶娃，也要事業
“每天工作5.5小時，周末雙休，不考核業績?！惫窘o寶媽的政策，藏著最實在的體諒。
但這份“寬松”里，是更重的責任——她們知道，能在照顧孩子的間隙擁有一份事業，是多大的幸運。
偶爾，客戶看房的時間撞上孩子沒人帶，寶媽也就把孩子帶到店里，同事們也十分熱情地照顧孩子。
康彥彥的孩子，三年級就在店里寫作業，如今上了高中，作文里曾寫道：“媽媽總在店里忙，我陪她加班時，知道了掙錢不容易”。說到這兒，她紅了眼眶：“孩子懂了生活的重量，比任何獎狀都珍貴?！?/p>
“我會鼓勵寶媽員工去參加孩子的家長會，工作再忙也不能錯過孩子的成長時刻?！笨祻┱f話時眼里有光。“發工資時看到寶媽們拿一萬多或者八九千，真替她們高興——有這么高的工資在家里的地位也會提升，孩子報輔導班也特別有底氣?！?/p>
團隊的氛圍非常好，就像家人一樣。寶媽們常常自帶美食與同事分享，店里也會準備西瓜消暑，給孩子們準備小禮物?！拔覀儾粌H是同事，更是家人?！?/p>
結語
這個拿了“最佳人效獎”的團隊，沒有把“業績”天天掛在嘴邊。
寶媽們用5.5小時的專注，證明媽媽的身份里，也能長出職業的光芒；全職伙伴用補位的默契，讓“協作”不是口號；店長用溫度，把一群人擰成一股繩。
這里沒有“平衡家庭與事業”的宏大敘事，只有一個個具體的瞬間。
原來最好的團隊，從不是要求你“成為超人”，而是讓你既能安心做媽媽，也能驕傲地說“我有自己的事業”。
那些在辦公室里亮起的燈光，既是給客戶的指引，也是給每個普通人的答案——認真生活的人，從來都自帶光芒。
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